A cidade de Urasoe, na província de Okinawa, oferece esta bolsa de estudos para jovens de 18 a 35 anos. É uma bolsa de estágio de cinco meses para conhecer a cultura de Okinawa e aprender japonês. O participante deverá ter algum laço familiar com essa cidade.
A seleção acontece no dia 24 de fevereiro às 15 horas, em São Paulo, na Associação Okinawa do Brasil, no bairro da Liberdade – Rua Tomás de Lima, 72. Informações: danielaoyafuso@gmail.com e analuisacn@hotmail.com
A Província de Wakayama permite aos jovens descendentes de imigrantes de Wakayama (aberto também para os descendentes de outras províncias) trabalharem em empresas daquela província. Para o jovem descendente é uma oportunidade para trabalhar em uma empresa japonesa e fazer sua carreira; para a empresa de Wakayama o objetivo é manter em seus quadros um jovem estrangeiro de alto nível. Não se trata de um emprego comum como decasségui.
Para essa atividade, espera-se que o descendente de japoneses preencha os requisitos abaixo. Mesmo que não seja descendente de Wakayama, desde que seja indicado pela Wakayama Kenjinkai do Brasil (endereço abaixo) ainda poderá ser aceito.
(1) Local de trabalho – Empresas ou Instituições localizadas na província de Wakayama.
(2) Informações de trabalho
O trabalho será de acordo com o campo de formação que o jovem descendente se graduou na faculdade de modo a aplicar os seus conhecimentos técnicos adquiridos.
(As qualificações enquanto sua permanência no Japão deve estar relacionada com as seguintes áreas: tecnologia, conhecimento na área humana, atividades de relações internacionais).
[exemplo] Programador, máquinas, projetos de circuitos elétricos, projeto de construções de edifícios, desenvolvimentos de produtos médicos-farmacêuticos, desenvolvimento de produtos eletrônicos, finanças, marketing, planejamento de produtos comerciais, comércio exterior, professor de língua estrangeira, tradutor/intérprete, advocatícia, administração financeira/contábil, etc.
(3)Considerações sobre o período de trabalho.
Considera-se basicamente o período de 5 anos de permanência no Japão prestando o trabalho qualificado e, de acordo com o entendimento recíproco entre o empregador e empregado poderá ser prolongado esse período.
①Domínio da língua japonesa. Em caso de ser necessário o domínio da língua japonesa de alto nível, está sendo estudada a possibilidade de reforço do estudo da língua japonesa numa escola japonesa para estrangeiros em Wakayama concomitantemente com o trabalho de comum acordo com a empresa contratante que ajustará o período de trabalho assim como o salário.
②Mudança de trabalho, aposentadoria e outros. Baseado em relação de confiança mútua, tudo que foi tratado de comum acordo no início do contrato deverá ser cumprido até o final do período contratual.
Será exatamente igual às condições de um funcionário japonês contratado para o mesmo serviço.
(1) Modo de contratação
O jovem descendente deverá enviar as documentações abaixo discriminadas à Empresa que irá analisa-las para efeito de contratação através da Wakayama Kenjinkai do Brasil que fará a indicação.
① Curriculum Vitae [curriculum escolar(Faculdade・Modalidade・Especialização), Histórico de Trabalhos anteriores, qualificações adquiridas, etc.]
② Possuir grau de proficiência em língua japonesa e grau TOEFL em língua inglesa ou documentação que comprove seu conhecimento dessas línguas.
(2) Após a escolha prévia – exame de documentos.
A Empresa, após receber o formulário de solicitação de emprego fará a seleção dos documentos.
(3)Seleção segunda fase Entrevista, Relato de experiência profissional, etc.
Concluída a primeira fase de seleção de jovens descendentes, seguirá a segunda e última fase de seleção através de entrevista e relato de suas experiências profissionais e outros após o que será decidida pela sua contratação ou não. Quanto a viagem do jovem até o Japão está sendo cogitado o pagamento pela empresa. A despesa de permanência no Japão, assim como demais despesas será por conta do jovem descendente.
Entre em contato com: Wakayama Kenjinkai do Brasil – Rua Tenente Otávio Gomes, 88, Aclimação, São Paulo – Tel/Fax: (11) 3209-6771
E-mail: wakayamakenbr@gmail.com
https://www.facebook.com/wakayamakenbr/
一次選考を通過した子弟について、面接および当該企業での就労体験等により最終の採用可否を判断します。なお、子弟が来日の際に必要となる渡航費は、企業の負担を考えています。滞在費等、その他の費用は子弟負担を考えています。
Nos dias 16, 17 e 18 de novembro de 2017, será realizada uma apresentação de diversas universidades japonesas para estudantes brasileiros interessados em estudar no Japão.
Além da Universidade de Tsukuba, que já possui convênio e um escritório de representação dentro da USP, virão representantes da Universidade de Osaka, do Instituto de Tecnologia de Shibaura, do Ministério da Educação (bolsa MEXT), Organização de Suporte a Estudantes no Japão (Jasso) e do Consulado Geral do Japão em São Paulo. Haverá distribuição de materiais de outras universidades que recebem alunos do Brasil, como a Universidade de Tokyo e a Universidade de Kyoto. A entrada é franca e podem participar os próprios estudantes interessados, pais e professores.
Relação dos cursos do 1º Semestre 2018:
-Periodo de inscrição: 01/10 a 17/11/2017.
-Periodo de entrevista: entre 11/12 a 16/12/2017.
-Periodo de treinamento: A partir de Abril de 2018.
-Detalhes sobre os cursos: https://www.jica.go.jp/brazil/
-Dúvidas: JICA Escritório São Paulo (email: jicabrsp-bolsa@jica.go.jp)
+ Gestão das organizações para promoção da cooperação de Pequenas Medias Empresas – junho a julho/2018 – local: JICA Obihiro (Hokkaido)
+ Iniciativas locais de pequenos empresários – junho a julho/2018 – local: JICA Chugoku
+ Promoção de pequenas e médias empresas – maio a junho/2018 – local: JICA Kyushu
+ Aquisição de habilidade empreendedora na sociedade japonesa (métodos administrativos, marketing, comercial) – maio a novembro/2018 – local: JICA Chugoku
+ Desenvolvimento regional da comunidade nikkeis com aproveitamento de produtos agrícolas – junho a julho/2018 – local: JICA Yokohama
+ Administração de pomares para fins turísticos e técnicas de fruticultura – maio a julho/2018 – local: JICA Chugoku
+ Produtos hortícolas nobres produzidos com plasticultura (Curso de flores e plantas ornamentais e produção de mudas) – maio a janeiro/2019 – local: JICA Yokohama
+ Metodologia de manejo de solo visando a preservação da agrobiodiversidade – maio a novembro/2018 – local: JICA Yokohama
+ Gestão eficiente e eficaz de produção, reprodução e controle de saúde na produção pecuária de alta qualidade, como o “wagyu” – maio a fevereiro/2019 – local: JICA Chugoku
+ Curso de longa duração referente a administração de pomares turísticos e técnicas de plantio e colheita de fruticultura – maio a novembro/2018 – local: JICA Chugoku
+ Técnicas de processamento de produtos marinhos – junho a setembro/2018 – local: JICA Shikoku
+ Kaizen e 5S – maio a junho/2018 – local: JICA Yokohama
+ Administração, gestão e formação de recursos humanos com foco na “satisfação dos colaboradores” – setembro a novembro/2018 – local: JICA Shikoku
+ Promoção de empreendimentos de “gastronomia japonesa” – julho a agosto/2018 – local: JICA Kyushu
+ Doces: produção, venda e desenvolvimento de produtos de doceria – maio a março/2019 – local: JICA Kansai
+ Revitalização da comunidade nikkei por meio de doces típicos japoneses (Wagashi) – junho a julho/2018 – local: JICA Yokohama
+ Treinamento prático clínico de controle nutricional – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Ciência dos alimentos e gerenciamento nutricional – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Gestão de escola de língua japonesa nikkei – julho a agosto/2018 – local: JICA Yokohama
+ Treinamento de ensino da língua japonesa como língua de herança (formação de professores III A) – julho a agosto/2018 – local: JICA Yokohama
+ Formação de coordenadores de atividades sobre cultura japonesa – julho a agosto/2018 – local: JICA Yokohama
+ Desenvolvimento regional por meio do fortalecimento da rede nikkei – julho a agosto/2018 – local: JICA Shikoku
+ Elaboração de material didático sobre consolidação da identidade nikkei e história nikkei – maio a julho/2018 – local: JICA Hokuriku
+ Formação de recursos humanos para instrutores de beisebol – maio a junho/2018 – local: JICA Shikoku
+ Sistema de apoio pela comunidade nikkei – maio a junho/2018 – local: JICA Sapporo
+ Aperfeiçoamento da capacidade de gestão de profissionais de saúde por meio de 5S-Kaizen – maio a junho/2018 – local: JICA Yokohama
+ Planejamento de transporte público urbano – maio a agosto/2018 – local: JICA Yokohama
+ Desenvolvimento urbano e regional (técnicas de planejamento e projeto de instalações relacionadas ao meio ambiente) – 6 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Projeto arquitetônico (design, estrutura e instalações) – junho/2018 – local: JICA Okinawa
+ Formação de designer de computação gráfica (3DCG) – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Fundamentos de engenharia de redes – julho a outubro/2018 – local: JICA Kansai
+ IoT (Internet of Things) – maio a outubro/2018 – local: JICA Hokuriku
+ Design e técnicas tradicionais do Japão – maio a novembro/2018 – local: JICA Kansai
+ Treinamento básico relacionado a leis de propriedade intelectual – maio a outubro/2018 – local: JICA Kansai
+ Criação de equipes para diagnóstico e tratamento integrados de aparelho digestivo – junho a julho/2018 – local: JICA Shikoku
+ Treinamento prático através de experiência clinica de reabilitação – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Treinamento prático clínico do departamento de farmácia – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Treinamento prático em cuidados geriátricos – maio a março/2019 – local: JICA Sapporo
+ Sistema de formação de recursos humanos no serviço de cuidado a idoso – junho a julho/2018 – local: JICA Yokohama
+ Terapia ocupacional – maio a fevereiro/2019 – local: JICA Sapporo
+ Fisioterapia – maio a fevereiro/2019 – local: JICA Sapporo
+ Sistema de formação de recursos humanos no serviço de cuidado a idosos – junho a março/2019 – local: JICA Yokohama
+ Biomateriais e medicina regenerativa – maio a fevereiro/2019 – local: JICA Yokohama
+ Medicina – inferior a 9 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Odontologia – inferior a 9 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Medicina (curta duração) – inferior a 3 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Odontologia (curta duração) – inferior a 3 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Próteses dentárias – maio a março/2019 – local: JICA Shikoku
+ Assistência a idosos – maio a novembro/2018 – local: JICA Chubu
+ Técnicas de enfermagem em hospitais integrados do Japão – maio a março/2019 – local: JICA Chugoku
+ Saúde e bem-estar dos nikkeis – inferior a 3 meses – período a combinar – local: JICA Yokohama
+ Sistema de assistência para bem-estar dos idosos e formação de recursos humanos – junho a julho/2018 – local: JICA Hokuriku
+ Acupuntura a moxabustão – junho a setembro/2018 – local: JICA Kansai
+ Estatística epidemiológica relativa a prevenção de doenças relacionada ao estilo de vida – maio a agosto/2018 – local: JICA Yokohama
+ Epidemiologia e desenvolvimento de métodos de diagnose de doenças fúngicas, do tipo epidêmica regional, comuns a humanos e animais – julho a setembro/2018 – local: JICA Okinawa
Detalhes dos cursos e requisitos, veja no link em PDF: JICA nikkeis 2 Sem 2017.
Antes de viajar, se prepare aprendendo um pouco da História do Japão (curso gratuito).
No dia 21 de julho de 2017, o deputado federal Mikio Shimoji, do Japan Innovation Party, esteve palestrando no salão nobre da Sociedade Brasileira de Cultura Japonesa e de Assistência Social (Bunkyo) sobre o visto para descendentes de japoneses da quarta geração.
Atualmente, os descendentes da segunda geração (nisseis) e da terceira geração (sanseis) podem receber o visto de longa permanência e a ideia do projeto é que os da quarta geração (yonseis) também possam receber o mesmo tratamento. No momento, os yonseis conseguem vistos para entrar e permanecer no Japão somente se forem filhos biológicos, menores e solteiros, de pais sanseis que vivem no Japão como residentes com visto de permanência como Residente de Longo Período.
Pelo projeto, que está em estudo e deverá seguir tramitação na Câmara dos Representantes a partir de novembro de 2017, prevê-se também a concessão de visto para que o yonsei possa estudar e trabalhar no Japão durante o período de três anos, e depois solicitar visto para residir no país. Essa modalidade, conhecida como Working Holiday, já é aplicada para cidadãos de 18 países (é um acordo bilateral), porém, o período é de um ano e não inclui os brasileiros. Segundo o deputado, pretende-se também oferecer aos familiares (esposa e filhos) do yonsei, esse visto temporário de 3 anos.
Sem dúvida, é um passo para tentar resolver o problema da diminuição da população ativa no Japão, mas é uma providência tardia e tímida. Se em 1948, o Japão registrou o nascimento de mais de 2,5 milhões de crianças, em 2016, o número despencou para menos de 1 milhão, o que faz com que a população total diminua cada vez mais nos próximos anos. Nos últimos seis anos, o país perdeu 6 milhões de habitantes. Com a base da pirâmide social invertida, onde poucos estão na idade ativa para trabalhar enquanto muitos estão aposentados e com possibilidade de viver bastante, é claro que a conta não fechará nunca. Será preciso abrir outras portas imediatamente, mas isso não quer dizer que o Japão será capaz de atrair tantos imigrantes para suprir a demanda. É preciso ver se há emprego para todos e condições mínimas para eles permanecerem no solo japonês a vida inteira.